每季度会（huì）发放相应的绩效（xiào）奖金，以奖（jiǎng）励季度内表现优异的同（tóng）事。
公司为员工提供（gòng）交通补贴、工（gōng）作餐补贴、通讯费补贴、防暑降温（wēn）费、在（zài）岗活动（dòng）费、生日祝福卡（kǎ）、结婚礼金、子女出生祝福金、年（nián）度体检（jiǎn）。
公司为员工缴纳养（yǎng）老保险（xiǎn）、医疗保险（xiǎn）、工伤保险、失业（yè）保（bǎo）险（xiǎn）、生育保险。
公司（sī）为所有（yǒu）员工购买补充商业保险（含（hán）意外（wài）伤害、重大疾（jí）病、门诊住（zhù）院医疗），报销比例超过80%。
以最高比例12%缴纳，且（qiě）每年都会调（diào）整公积金系（xì）数（shù），以实际（jì）总收入的（de）平均作（zuò）为基数核（hé）算。
新员工采用“导师制（zhì）”培训体系，每年（nián）定期组织新员（yuán）工融入培（péi）训，根（gēn）据业务（wù）需求组织（zhī）专业（yè）技（jì）能相关内训及（jí）外训。
暑期高温假（9天左右）、春节假期（12天左右）、其它依照劳动（dòng）法（fǎ）享（xiǎng）有（yǒu）的法定假期，如带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假（jiǎ）等相关假期（qī）。
公司（sī）组织丰富多彩（cǎi）的文化活动及（jí）比赛，如年底（dǐ）游（yóu）园（yuán）活动、运（yùn）动（dòng）会、羽毛球赛、游泳比赛（sài）、青年联谊派对等各项文（wén）体活（huó）动（dòng）。
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